Im Gesetz über innerstaatliche Beziehungen bezieht sich der Begriff Auflösung auf das Ende einer Ehe durch Scheidung. In Bezug auf die Zahlung von finanziellen Entschädigungen und anderen Ausgaben schlägt der Autor vor, dass der Arbeitgeber in Erwägung zieht, das Problem innerhalb der 15-Tage-Frist zwischen der Entscheidung über die vorzeitige Auflösung und der Einrichtung des Liquidationsteams (und nicht nach Beginn der Liquidation) zu lösen. Denn theoretisch werden die Löhne und finanziellen Entschädigungen der Mitarbeiter nach Abschluss des Liquidationsverfahrens theoretisch erst dann gemäß dem Liquidationsplan gezahlt, wenn das Liquidationsteam die Inventur der Vermögenswerte abgeschlossen hat. Dies kann jedoch nicht förderlich für die rechtzeitige und ordnungsgemäße Vermittlung der Mitarbeiter sein. Die Auflösung durch das Gericht dürfte strittig sein, sonst würde sich die Partnerschaft einvernehmlich auflösen. Das Gericht kann eine Partnerschaft aus mehreren Gründen auflösen, unter anderem, dass die Auflösung gerecht und gerecht ist, weil z. B.: (1) hören Sie auf die Gewerkschaft und die Arbeitnehmer. Nach den einschlägigen Gesetzen sollte ein Unternehmen bei der Entscheidung über wichtige geschäftliche Fragen auf die Meinungen der Gewerkschaft und der Arbeitnehmer hören. Der Autor schlägt vor, dass der Arbeitgeber, der die frühzeitige Auflösungsentscheidung getroffen hat, eine angemessene Kommunikation mit seinen Mitarbeitern unterBeweis stellen, um den Respekt des Managements gegenüber den Mitarbeitern zu zeigen und das Risiko von Streitigkeiten zu verringern. Ein gut ausgearbeiteter Partnerschaftsauflösungsvertrag kann sowohl die Verpflichtungen der Parteien beenden als auch dazu beitragen, künftige Missverständnisse und Streitigkeiten zu vermeiden. Obwohl kein Dokument Sie von späteren Klagen oder Ansprüchen abschirmen kann, kann eine klare Auflösungsform Ihre Verteidigung stärken, wenn solche Ansprüche auftreten. Dieses Paket soll Ihnen helfen, eine Vereinbarung zu erstellen, die für Sie und Ihr Unternehmen funktioniert, aber auch es ist nur ein Ausgangspunkt. Wenden Sie sich an Ihre Partner, um eine Auflösung zu konstruieren, die genau zu Ihren Bedürfnissen passt.
Nach den Gesetzen der VR China, wenn der Arbeitsvertrag aufgrund der vorzeitigen Auflösung des Arbeitgebers automatisch gekündigt wird, sollte der finanzielle Ausgleich für Arbeitnehmer ab dem 1. Januar 2008 anfallen. Der Arbeitgeber hält sich an die örtlichen Vorschriften, ob er verpflichtet ist, für die Jahre, in denen seine Mitarbeiter vor dem 1. Januar 2008 gearbeitet haben, eine finanzielle Entschädigung zu zahlen, und wenn er verpflichtet ist, sind die örtlichen Normen einzuhalten. Darüber hinaus ist darauf hinzuweisen, dass eine Gesellschaft gemäß den einschlägigen Bestimmungen des Gesellschaftsgesetzes innerhalb von 15 Tagen ab dem Zeitpunkt, zu dem die höchste Behörde des Unternehmens die Entscheidung trifft, ein Liquidationsteam bildet, um die Liquidation durchzuführen, oder den Beschluss zur vorzeitigen Auflösung fasst.