Die Vorlage für den Arbeitsvertrag enthält auch formulierungsnahe Formulierungen für die Beschreibung von Kündigungsfristen, Arbeitszeiten, Gehältern, Leistungsüberprüfungen, Urlaub, Krankengeld, Rentenregelungen, Ruhestand und anderen wichtigen Arbeitsverträgen. Unsere Mitarbeiter-Remote-Arbeitsrichtlinie beschreibt unsere Richtlinien für Mitarbeiter, die von einem anderen Standort als unseren Büros aus arbeiten. Wir wollen sicherstellen, dass sowohl die Mitarbeiter als auch unser Unternehmen von diesen Vereinbarungen profitieren. Unsere Remote-Mitarbeiter müssen die Richtlinien unseres Unternehmens wie ihre Bürokollegen befolgen. Beispiele für Richtlinien, an die sich alle Mitarbeiter halten sollten, sind: Es ist wichtig, dass Sie die Vorlage sorgfältig durchsehen, um sicherzustellen, dass sie für Ihre Organisation und die Beziehung, die Sie zu Ihrem Mitarbeiter eingehen, gilt. Sie müssen die Vorlage bei Bedarf bearbeiten, aber in jeder Phase sollten Sie sicherstellen, dass Sie das Arbeitsrecht und die Arbeitsschutzbestimmungen einhalten. Suchen Sie Hilfe von einem Arbeitsrecht-Spezialisten, wenn Sie es brauchen. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, über eine Aktiengesellschaft arbeiten und eine vertragliche Grundlage für die Vermietung Ihres Home-Office bieten möchten, nutzen Sie diesen einfachen Home-Office-Mietvertrag. Dies kann Ihnen helfen, aus steuerlichen Gründen Gemeinkosten bei der Führung des Unternehmens zurückzufordern. Stellen Sie die Dinge auf die richtige rechtliche Grundlage mit diesem Home Office-Leasing, einschließlich des Rechts zur Nutzung von Arbeitsplätzen, der zu zahlenden Lizenzgebühr und der Kündigungsrechte. Für einige Abschnitte des Arbeitsvertrags – z. B. den Teil, der sich mit Rentenregelungen befasst, und den Teil, der Kündigungsfristen abdeckt – müssen Sie den Absatz auswählen, der den Ansatz Ihres Unternehmens beschreibt, und die anderen Abschnitte löschen.
Sie müssen die Lücken in der Vorlage ausfüllen, z. B. die Berufsbezeichnung des Mitarbeiters, den Firmennamen und die Adresse sowie die Beschäftigungs- und Bewährungstermine hinzufügen. HR wird Versicherungsbedarf mit Mitarbeitern besprechen. Mitarbeiter müssen möglicherweise eine Hauseigentümerversicherung abschließen, um die Kosten für die Ausrüstung des Unternehmens zu decken. Der HR kann gegebenenfalls einen Teil der Deckung erstatten. Obwohl ein Arbeitsvertrag in der Regel nicht schriftlich sein muss, um rechtsgültig zu sein, wird es dringend empfohlen, ihn auf Papier zu setzen. Die Arbeitskampforganisation ACAS sagt, dass einfache Missverständnisse darüber, was in einem Vertrag steht oder nicht, zu den Hauptursachen für Die Klagen des Arbeitsgerichts gehören.
Es ist wichtig zu beachten, dass die meisten Arbeitnehmer innerhalb von zwei Monaten nach Beginn ihrer Tätigkeit gesetzlich Anspruch auf eine schriftliche Erklärung der wichtigsten Beschäftigungsbedingungen haben. Dies dürfte sich mit dem Inhalt des Vertrags überschneiden, da er Details wie Bezahlung, Urlaub und Arbeitszeiten enthalten muss.