Das Arbeitsrecht ist ein sich ständig verändernder Rechtsbereich. Wenn Sie Probleme mit Ihren Mitarbeitern oder andere fragende Fragen im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht haben, wenden Sie sich an LegalVision unter 1300 544 755 und sprechen Sie mit einem unserer erfahrenen Arbeitsrechtler. Es wurde festgestellt, dass die höhere Gewalt um den Arbeitnehmer herum auftreten sollte, und die Gründe, die sich aus dem Arbeitsplatz ergeben und sie daran hindern, zu arbeiten, können in diesem Rahmen nicht bewertet werden. Auch der Oberste Gerichtshof hat klar gestellt, dass es sich bei der Quarantäneumsetzung aufgrund der Epidemie um höhere Gewalt handelt. Besteht kein gerechtfertigter Grund, eine bestimmte Beschäftigung nach Ablauf der Probezeit zu kündigen, so ist der Vertragsverletzungsfall verpflichtet, der anderen Partei einen Betrag in Höhe der Hälfte des vollen Lohns zu zahlen, der angefallen wäre, wenn der Arbeitsvertrag in Kraft geblieben wäre. Entscheidet sich der Arbeitnehmer, die Arbeit nach Erhalt der Kündigung durch den Arbeitgeber einzustellen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Betrag in Höhe der Hälfte des Lohns zu zahlen, der für die nicht abgelaufene Kündigungsfrist zu zahlen wäre. Die Massenentlassung tritt nach Ablauf der Meldefrist in Kraft, jedoch nicht früher als 30 Kalendertage ab dem Tag, an dem der estnische Arbeitslosenversicherungsfonds nach den Konsultationen übermittelte Daten erhalten hat. Während dieser Legislaturperiode sucht der Fonds nach Lösungen für Beschäftigungsprobleme im Zusammenhang mit Massenentlassungen. Können diese in einem kürzeren Zeitraum gelöst werden, kann der Fonds die Laufzeit verkürzen. Der Fonds ist jedoch auch berechtigt, die Frist auf 60 Kalendertage zu verlängern. Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu konsultieren Wenn der Arbeitnehmer dies verlangt, muss der Arbeitgeber unverzüglich eine schriftliche Erklärung abgeben, in der das Datum des Endes des Arbeitsverhältnisses und die ihm bekannten Kündigungsgründe angegeben sind.
Jegliches Fehlverhalten, das vor oder während der Kündigungsfrist begangen wird, ist in gleicher Weise strafbar. So kann ein Arbeitsvertrag wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens während der Kündigungsfrist sofort gekündigt werden. In der Regel hat ein Arbeitsvertrag eine Probezeit, und innerhalb der Probezeit gibt es in der Regel eine kürzere Kündigungsfrist, z. B. nur eine Woche. Wenn der Mitarbeiter gerade begonnen hat, für Sie zu arbeiten, und sich innerhalb der Probezeit befindet, können Sie den Arbeitsvertrag kündigen, indem Sie ihm die erforderliche Kündigung serann. 3 – Recht des Arbeitnehmers, den Vertrag aus “gesundheitlichen Gründen” zu kündigen Der Artikel 24/I-1. b) des Arbeitsgesetzbuchs legt nahe, dass “wenn der Arbeitgeber oder ein anderer Arbeitnehmer, mit dem der Arbeitnehmer ständig zusammentrifft und sich eng und direkt anspricht, mit einer infektions- oder krankheitsbedingt infiziert ist, die mit der Arbeit des Arbeitnehmers unvereinbar ist, kann der Arbeitnehmer einen bestimmten oder unbefristeten Arbeitsvertrag vor Ablauf der Laufzeit oder ohne Wartezeit auf die Meldefrist kündigen.” Wenn sich der Arbeitgeber oder ein anderer Arbeitnehmer, den der Arbeitnehmer trifft und ständig am Arbeitsplatz in Kontakt bringt, ständig und eng am Arbeitsplatz mit einer Krankheit wie dem Coronavirus infiziert, die mit der Arbeit des Arbeitnehmers unvereinbar ist, kann der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag mit sofortiger Wirkung kündigen und Abfindungen verlangen. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine alternative Arbeit anbieten und gegebenenfalls Schulungen organisieren, die Arbeitsbedingungen ändern und den Arbeitsplatz anpassen, wenn der Arbeitsvertrag gekündigt wird, weil der Arbeitnehmer: Wenn der Rest der Probezeit die Einhaltung der vorgeschriebenen Kündigungsfrist unmöglich macht, muss der Arbeitnehmer die Regeln für die Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags befolgen.