Redaktion: Es besteht keine Notwendigkeit, Ihrem Arbeitgeber zu sagen, dass Sie schwanger sind. Sie sagen, sie haben mündlich zugestimmt, dass Sie eine feste Position haben. Können Sie dies schriftlich erhalten? Auf jeden Fall können sie Ihren Vertrag nicht kündigen oder Ihren Vertrag nicht verlängern [wenn die Arbeit noch da ist], nur weil Sie schwanger sind, da dies eine Diskriminierung darstellen würde. Herausgeber: Ihr Arbeitgeber kann Ihnen aufgrund Ihrer Schwangerschaft keine Stelle geben, da dies eine Diskriminierung darstellt. Wenn Sie in Ihrem Job sind, kurz bevor Sie schwanger wurden, um die 26. Woche Ihrer Schwangerschaft zu überstehen und mehr als 109 USD pro Woche verdienen, qualifizieren Sie sich für SMP, egal was danach passiert. Ein befristeter Vertrag, d. h. ein kurzfristiger Vertrag für einen bestimmten Zeitraum, kann für Zeitarbeiter oder Saisonarbeiter verwendet werden, deren Fähigkeiten das ganze Jahr über nicht benötigt werden. Sofern er nicht verlängert wird, läuft ein befristeter Vertrag bis zum festgelegten Enddatum aus. Hallo, ich bin Teilzeitlehrer mit einem befristeten Vertrag von Sept 2013 bis Aug 2014 arbeite an einer Akademie. Ich bin 18 Wochen schwanger und erzählte ihnen mit 14 Wochen, wie ich in einem Workshop bin und ich wollte, dass sie aus Gesundheits- und Sicherheitsgründen wissen. Sie haben jetzt meine Stelle ausgeschrieben, ohne die Vertragszeit, die Länge oder das Startdatum anzugeben.
Sie waren zufrieden mit dem, was ich bisher in der Arbeit getan habe, und die Abteilungsleiterin hat gesagt, sie möchte, dass ich an der Schule weitermache. Hätten sie mir sagen sollen, dass sie für meinen Job werben? Ich werde mich um den Job bewerben, da ich verstehe, dass sie mich nicht diskriminieren können, obwohl ich schwanger bin. Offensichtlich werde ich einen massiven Vorteil für den Job gehen. Welche Rechte habe ich, wenn überhaupt? Herausgeber: Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Geschäftsbedingungen ändern möchte, muss er sich mit Ihnen beraten und Ihre Zustimmung einholen – siehe www.gov.uk/your-employment-contract-how-it-can-be-changed/getting-agreement. Gibt es eine Art Kompromiss, den Sie finden können? Um ein befristeter Arbeitnehmer zu sein, müssen zwei Bedingungen gelten: Redakteur: Ihr Arbeitgeber muss Ihnen keinen anderen Vertrag anbieten, zum Beispiel, wenn die Arbeit, die Sie getan haben, nicht existiert, aber sie können Ihren Vertrag nicht verlängern, wenn die Arbeit existiert, wenn der einzige Grund dafür ist, weil Sie im Mutterschaftsurlaub waren. Herausgeber: Meinen Sie Mutterschaftsgeld? Wenn Sie in Ihrem Job seit Ihrer Schwangerschaft waren und immer noch in der 26. Schwangerschaftswoche sind und in den acht Wochen vor der 26. Schwangerschaftswoche durchschnittlich mindestens 109 USD pro Woche verdient haben, sollten Sie gesetzliches Mutterschaftsgeld erhalten.