Die Erweiterung dieser Zukunftssicherung ist auch fester Bestandteil des “Projekts Zukunft” für die Restrukturierung unseres Konzerns und wird in enger Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern umgesetzt. Wenn Project Future umgesetzt wird, wird der Zukunftsvertrag der Daimler AG bis 2029 verlängert. Daher wären Betriebsbedingte Kündigungen grundsätzlich bis zum 31. Dezember 2029 für alle Mitarbeiter ausgeschlossen, die von einem Betriebsübergang infolge der neuen Konzernstruktur betroffen sind und deren Wechsel in die neue Organisation nicht bestreiten. Nach der Vereinbarung mit den Staatsanwälten gaben die beiden Daimler-Tochtergesellschaften zu, wissentlich gegen das Foreign Corrupt Practices Act verstoßen zu haben, das Unternehmen und ihre Beamten daran hindert, Bestechungsgelder an ausländische Beamte zu zahlen, um Geschäfte zu gewinnen. [78] Der Foreign Corrupt Practices Act gilt für jedes Unternehmen, das seine Aktien an US-Börsen auflistet. Die Daimler AG wurde mit dem Symbol “DAI” an der New Yorker Börse notiert, was dem Justizministerium die Zuständigkeit für die Zahlungen des deutschen Autobauers in Ländern rund um den Globus einräumt. Richter Richard J. Leon vom United States District Court in Washington, D.C., billigte das Plädoyer und den Vergleich und nannte es eine “gerechte Lösung”.
In verschiedenen Ausschüssen informieren wir die Arbeitnehmervertreter regelmäßig über die wirtschaftliche Situation und alle wesentlichen Veränderungen bei der Daimler AG und dem Konzern. Wir schließen Vereinbarungen mit den jeweiligen Arbeitnehmervertretungen über die Auswirkungen unserer Entscheidungen auf die Arbeitnehmer. In Deutschland sind entsprechende umfassende Regelungen im Betriebsratsverfassungsgesetz enthalten. Wir informieren unsere Mitarbeiter frühzeitig über weitreichende Veränderungen. Am 1. April 2010 bekannten sich die deutschen und russischen Tochtergesellschaften der Daimler AG jeweils in zwei Anklagepunkten der Bestechung samt Bestechungsvorwürfe n. Chr. schuldig, die vom US-Justizministerium und der U.S. Securities and Exchange Commission erhoben wurden. Die Muttergesellschaft schloss einen Vergleich über 185 Millionen US-Dollar, aber das Unternehmen und seine chinesische Tochtergesellschaft blieben Gegenstand einer zweijährigen aufgeschobenen Strafverfolgungsvereinbarung, die eine weitere Zusammenarbeit mit den Aufsichtsbehörden, die Einhaltung interner Kontrollen und die Einhaltung anderer Bedingungen vor der endgültigen Verurteilung erforderte.
Daimler drohen härtere Strafen, sollte daimler die Bedingungen der Vereinbarung während des Zweijahreszeitraums nicht erfüllen. Ein Ergebnis des laufenden Dialogs zwischen der Unternehmensleitung und dem Arbeitnehmerverband war die Erneuerung des unternehmensweiten Vertrags “Zukunftssicherung von Daimler” im Jahr 2015. Diese vereinbarung, die bis 2020 gilt, ermöglicht es dem Unternehmen, auf die an vielen Standorten der Daimler AG getroffenen “Zukunftsplan”-Vereinbarungen mit konkreten Investitionszusagen, flexiblen Personalzuweisungsmodellen und der Möglichkeit einer selektiven Erhöhung des Personalbedarfs zu reagieren.