Bei der Annahme des Stellenangebotsschreibens durch den künftigen Arbeitnehmer ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn gemäß dem Stellenangebotsschreiben und nach Treu und Glauben an die Durchführung des Vertrages einzustellen. In den Gerichtsurteilen wurde festgestellt, dass der Vertrag das Recht der Vertragsparteien ist und mit dem Bestehen und der Verfügbarkeit seiner Bedingungen und Bedingungen gültig wird und rechtliche Auswirkungen hat, die die Beziehungen zwischen den Vertragsparteien regeln. Gemäß Artikel 246 des Zivilprozessgesetzes der VAE wird der Vertrag gemäß den darin enthaltenen Bestimmungen und in einer Weise ausgeführt, die den Anforderungen des guten Glaubens entspricht, und dass die durch den Vertrag festgelegten Verpflichtungen in Übereinstimmung mit der Art des Verhaltens und den Anforderungen für seine Durchführung in gutem Glauben erfüllt werden. (Dubai Court of Cassation Urteil vom 09.03.2017, Berufung Nr. 6/2017 Zivilbeschwerde). Die Urteile des Dubai Court of Cassation sahen vor, dass eine Entschädigung in vertraglicher Haftung, wenn sie nicht im Gesetz oder im Vertrag angegeben ist, vom Richter beurteilt werden kann und den Verlust der Rechte des Gläubigers einschließen muss. Es gibt nichts im Gesetz, das die Berechnung des Verlustes – im Gewinnverlust – verhindert, wenn der Geschädigte auf eine Entschädigung hofft, solange diese Hoffnung vernünftigerweise gerechtfertigt ist, dann muss sie kompensiert werden. (Dubai Court of Cassation Urteile vom 21-01-2018 Rechtsmittel Nr. 855/2017 Commercial Appeal).
Erst wenn die Vertragsbedingungen detaillierter werden – und der Vertrag weniger routinemäßig ist – sollten die Leute sie aufschreiben und die Annahme mit einer Unterschrift angeben. Die Vertragsbildung ist eine der ältesten Formen menschlicher Interaktion. Es geht auf den mündlichen Vertrag zurück, der Adam und Evas Deal mit Gott bildete, um im Garten Eden zu leben (was natürlich zu der ersten Verletzung von Vertragsaktionen führte – sehr hartes Urteil), die zu Verträgen in Neandertalerzeiten führten, die durch Grunzen und Gesten geschaffen wurden. Das Aufkommen der schriftlichen Kommunikation beghatte die Signatur, die ursprünglich mit einer Art primitivem Werkzeug gemacht wurde, um “ein Zeichen zu machen” mit einem “X” oder einem anderen groben Bezeichner auf einer Wand oder einer anderen Oberfläche. Dies ging bis zur Unterzeichnung eines tatsächlichen Dokuments, das zu sehr elegant wurde. Siegelwachs, Siegelringe und Federstifte, die per gament, wurden jahrhundertelang verwendet, oft gefolgt von bacchanalian essen, trinken und cavorting, um die Übereinstimmung des Abkommens zu feiern. Dies wiederum wich einfachen Tintensignaturen sans gedeihen. Danach muss ein Arbeitsvertrag nicht unterzeichnet werden, damit es sich um eine verbindliche Vereinbarung zwischen den Parteien handelt, da die Annahme seiner Bedingungen entweder mündlich oder durch Verhalten impliziert werden kann. Ein Arbeitsvertrag ist ein Rechtsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Arbeitsrecht und Verträge können recht kompliziert sein, und es ist wichtig sicherzustellen, dass sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeiter ausreichend in einen Arbeitsvertrag eingebunden sind, um Streitigkeiten weiter unten zu vermeiden.
Wenn Sie keine gründlichen Verträge haben, besteht die Gefahr eines konstruktiven oder ungerechtfertigten Kündigungsanspruchs. Es ist eine gute Idee, mit einem Hr- oder Rechtsexperten zu sprechen, um sicherzustellen, dass Ihre Verträge alle Eventualitäten abdecken. Der Arbeitgeber sollte den Beschäftigungsstatus der Person, die er beschäftigt, überprüfen, da dies Auswirkungen auf den erforderlichen Vertrag haben kann. Wenn Sie beispielsweise ein brandneues Fahrzeug bei einem Autohändler kaufen und einen Kaufvertrag unterzeichnen, in dem der Zahlungsplan und die Garantien detailliert beschrieben werden, und später feststellen, dass der Händler Ihnen stattdessen einen Gebrauchtwagen verkauft hat, sind Sie die Partei, die von dem Fehler betroffen ist, und Sie können sich dafür entscheiden, den Vertrag für ungültig zu erklären.