Der Arbeitnehmer kann nicht nur bei seiner Anstellung, sondern auch bei Beendigung seines Arbeitsvertrags eine Krankenversicherung erhalten, sofern die Krankheitsunfähigkeit in dem Zeitpunkt eingetreten ist, zu dem der Arbeitnehmer nach Beendigung der Versicherung versichert und ununterbrochen fortgesetzt wurde oder zu einem bestimmten Zeitpunkt nach Beendigung der Versicherung eingetreten ist und mindestens 30 Tage gedauert hat. Die unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, entlässt oder entlässt. Im Falle der (internen oder externen) Rehabilitation endet das Recht auf finanzielle Leistung am Tag der Notifizierung der Rehabilitation durch den Gemischten Ausschuss. Beispiel I: Ein Arbeitnehmer in 100% Beschäftigung erhält 400.000 kr. pro Monat, aber sein Arbeitgeber beschließt, seine Beschäftigungsquote aufgrund betrieblicher Schwierigkeiten um 75 % zu senken. Dieser Arbeitnehmer beantragt 75 % Arbeitslosengeld von der Direktion Arbeit und der Arbeitgeber zahlt 25 % des Lohns. 100.000. kr. wird daher vom Arbeitgeber bezahlt und 300.000. kr. von der Direktion Arbeit. Seine Löhne und Arbeitslosenunterstützung werden zusammen die gleichen Löhne betragen, die er erhalten hätte, bevor seine Beschäftigungsquote gesenkt wurde, oder 400.000 kr.
pro Monat. Die Leistung kann Personen gewährt werden, die das Vorruhestandsalter erreichen, sofern sie die im Gesetz festgelegten Bedingungen erfüllen. Die Leistung richtet sich an Menschen, die seit dem Alter keine Arbeit finden, um ihnen zu helfen, bis zur Rente zu gehen. Der Anspruch auf finanzielle Leistung ist auf insgesamt 78 Wochen für einen Bezugszeitraum von einhundertvier Wochen begrenzt. Beispiel IV: Ein Arbeitnehmer in 50% Beschäftigung erhält 250.000 kr. pro Monat, aber sein Arbeitgeber beschließt, seine Beschäftigungsquote aufgrund betrieblicher Schwierigkeiten um die Hälfte zu reduzieren. Dieser Arbeitnehmer beantragt 25 % Arbeitslosengeld bei der Direktion Arbeit. Er erhält daher 125.000 kr. von seinem Arbeitgeber und 114.000 kr. von der Direktion arbeit. Infolgedessen sinken die Bruttolöhne des Arbeitnehmers, aber nicht aufgrund der Leistungserschöpfung. Er erhält die vollen 25% der lohnindexierten Leistungen bei Arbeitslosigkeit, da seine Löhne unter 400.000 kr liegen.
Wenn Sie ihren Job verlieren, finden Sie zunächst heraus, ob und auf welche Leistungen Sie Anspruch haben! Die Zahlungen an Personen, die von 100 % Beschäftigung auf 50 % reduziert werden, betragen 50 % von 456.404 kr.