Laut einem ResearchGate-Bericht nehmen fast 90 Prozent der schwedischen Männer Vaterschaftsurlaub. Rund 340.000 Väter nahmen insgesamt 12 Millionen Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub in Den Griff. 5Eine Studie an 153 Arbeiter-Doppelverdiener-Familien mit Neugeborenen ergab, dass sie aufgelaufene Urlaubszeit nutzen, unbezahlten Urlaub nehmen oder überhaupt keine Auszeit nehmen (Perry-Jenkins, Bourne, & Meteyer, in der Presse; siehe auch Geertsma, 2007). Wenn Frauen lange Elternzeit nehmen, würde das neoklassische Modell vorhersagen, dass ihr lebenslanges Einkommen und ihre Aufstiegsmöglichkeiten geringer sein werden als ihre männlichen oder kinderlosen Pendants – die “Mutterschaftsstrafe”. [19] Frauen können Beschäftigungssektoren suchen, die “familienfreundlich” sind (d. h. mit großzügigen Elternurlaubspolitiken), was zu einer beruflichen Geschlechtertrennung führt. [20] Nielsen, Simonsen und Verner untersuchen, welche unterschiedlichen Ergebnisse Frauen in Dänemark zwischen dem “familienfreundlichen” und dem “nicht familienfreundlichen” Sektor haben. [9] In Dänemark ist der öffentliche Sektor aufgrund seines großzügigen Urlaubs und seiner Arbeitnehmerleistungen “familienfreundlich”; Die Arbeitnehmer entscheiden auf der Grundlage ihrer Präferenzen und Möglichkeiten, in welchem Sektor sie arbeiten möchten. Die Studie ergab, dass es im “familienfreundlichen” Sektor im Grunde keine Lohnverluste im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme von Elternurlaub gab, Frauen aber für ein Jahr Urlaub einen beständigen Einkommensverlust im “nicht familienfreundlichen” privatsektorlichen Sektor aufwies. [9] Im Vereinigten Königreich können weibliche Arbeitnehmer bis zu 52 Wochen Mutterschaftsurlaub mit Vergütung genießen. Sie haben auch Zugang zu anderen Mutterschaftsleistungen wie Zahnpflege und Bezahlung bei vorgeburtlichen Terminen. 10Einige Staaten decken mehr Arbeitnehmer als die FMLA ab, weil sie niedrigere Anforderungen an die Arbeitsdauer oder die Unternehmensgröße haben; wir berücksichtigen dies nicht, da uns Daten über die Amtszeit und die Unternehmensgröße von Einzelpersonen fehlen.
Kalifornien war der erste Staat, der ein gesetzpflichtiges Familien- und Gesundheitsurlaubsgesetz verabschiedete und sechs Wochen bezahlten Urlaub vorstellte. Dieses Gesetz wurde 2002 verabschiedet, trat aber Mitte 2004 (nach dem von uns untersuchten Zeitraum) in Kraft, und erste Erkenntnisse deuten darauf hin, dass viele neue Eltern das noch nicht wussten (Appelbaum & Milkman, 2004). Washington war 2007 der zweite Staat, der bezahlten Elternurlaub in Anspruch nehmen ließ. Das Gesetz tritt 2009 in Kraft und sieht fünf Wochen bezahlten Urlaub vor. Zum jetzigen Fall hat New Jersey auch ein Gesetz verabschiedet, und ähnliche Gesetze werden in mehreren anderen Bundesstaaten geprüft. Die Großzügigkeit der EITC-Leistungen wird durch eine Variable beeinflusst, die den natürlichen Buchwert des maximalen erstattungsfähigen Vorteils für eine Familie mit 2 oder mehr Kindern misst und die Leistungen kombiniert, die im Rahmen von Bundes- und Landesprogrammen zur Verfügung stehen.13 Obwohl die Wohlfahrts- und EITC-Politik besonders starke Auswirkungen für alleinerziehende und weniger gebildete Mütter haben dürfte, die am ehesten anspruchsberechtigt sind. , kontrollieren wir für diese Politik in allen unseren Modellen.14 Obwohl Elternurlaub zunehmend Vätern gewährt wird, nehmen Mütter weiterhin den Großteil des garantierten Elternurlaubs in Anspruch. [2] Wenn garantierter Urlaub unbezahlt ist, zeigt die Forschung, dass die Nutzung des Urlaubs von Männern nicht beeinträchtigt wird. [44] In Deutschland, wo der Elternurlaub für beide Elternteile garantiert ist, reichte der finanzielle Anreiz allein nicht aus, um Väter zu einem väterlichen Urlaub zu ermutigen. [45] Obwohl es weltweit ungewöhnlich ist, reservieren einige Länder Teile des bezahlten Urlaubs für den Vater, was bedeutet, dass er nicht auf die Mutter übertragen werden kann und erlischt, es sei denn, er benutzt ihn.