In solchen Fällen kann der Arbeitnehmer eine persönliche Beschwerde gegen den Arbeitgeber geltend machen, und die Arbeitsagentur kann die Probezeit für ungültig erklären. Obwohl Sie rechtlich keinen Grund für die Beendigung der Beschäftigung im Rahmen einer 90-tägigen Studie angeben müssen, sind Sie immer noch verpflichtet, in gutem Glauben mit dem Mitarbeiter zu handeln, so dass es empfohlen wird, dass Sie zuerst während der Studie mit dem Mitarbeiter sprechen, um anzugeben, wo sie Ihren Standards nicht entsprechen und dass Verbesserungen erforderlich sind. Ihnen sollte die Möglichkeit gegeben werden, sich zu verbessern. Wenn es darum geht, die Kündigung zu kündigen, geben Sie einen Grund für ihre Kündigung in Ihrem Kündigungsschreiben an. Unser Kündigungsleitfaden enthält ein Musterkündigungsschreiben, das verwendet werden kann, wenn er im Rahmen einer 90-tägigen Testversion endet. Um eine ungerechtfertigte Entlassung zu verlangen, muss ein Mitarbeiter zwei Jahre für Sie gearbeitet haben. In der folgenden Liste werden einige der wichtigsten Komponenten einer gültigen Testphase für Mitarbeiter eines Unternehmens in Neuseeland unabhängig von ihrer Größe beschrieben. Sie erhalten keine Kündigungsfrist, wenn Sie wegen groben Fehlverhaltens entlassen werden – zum Beispiel Gewalt oder Diebstahl. Dies wird manchmal als “Zusammenfassung senkundweisung” bezeichnet. Prüfen Sie, ob Sie zu Unrecht entlassen wurden, wenn Ihnen grobes Fehlverhalten vorgeworfen wird. Natürlich sollte die Entlassung immer als letztes Mittel sein, nachdem Sie sich überlegen, wo Sie vernünftige Anpassungen vornehmen könnten, die ihnen helfen könnten, wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren, wenn sie mit einer Behinderung aussind. Sie sollten offen mit den Mitarbeitern sein, die Sie in eine neue Rolle fördern. Brauchen sie eine neue Ausbildung oder Zeit, um sich anzupassen? Während viele Beförderungen mit einer Probezeit kommen, wäre das Ergebnis eines Scheiterns häufiger eine Herabstufung zurück zu ihrer früheren Rolle als eine völlige Entlassung.
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihrem Mitarbeiter die Konsequenzen zu Beginn der Aktion mitteilen. Diese Situationen werden als “falsche Entlassung” bezeichnet. Prüfen Sie, wie Sie Ihre Kündigung erhalten können, wenn Sie zu Unrecht entlassen werden. Vor der Kündigung eines Arbeitsvertrags, wenn die Probezeit noch in Kraft ist, sind mehrere Punkte zu berücksichtigen: Die Mindestmitteilung, die Ihr Arbeitgeber Ihnen geben kann, wird als “gesetzliche Kündigung” bezeichnet. Sie erhalten zumindest Ihre gesetzliche Kündigung, auch wenn Ihr Vertrag sagt, dass Sie weniger bekommen. Die einzigen Zeiten, in denen Sie keinen Anspruch auf gesetzliche Kündigung haben, sind, wenn: Es gibt jedoch bestimmte Arten von ungerechtfertigten Entlassungen, die keine Anwartschaftszeit erfordern.