Die Anpassung der Arbeitskräfte (réaménagement des effectifs) – ist eine Situation, die auftritt, wenn der Kommissar beschließt, dass die Dienstleistungen eines oder mehrerer unbestimmter Arbeitnehmer aufgrund mangelnder Arbeit, der Einstellung einer Funktion, einer Verlagerung, bei der der Arbeitnehmer nicht umziehen möchte, oder einer alternativen Lieferinitiative nicht mehr über einen bestimmten Zeitpunkt hinaus benötigt werden. b) Diese Informationen werden den Arbeitnehmern durch Mitteilungen des Arbeitgebers an Orten mitgeteilt, an denen diese Mitteilungen den Arbeitnehmern, für die das Beschwerdeverfahren gilt, am ehesten bekannt werden, oder auf andere Weise, wie im Einvernehmen zwischen dem Arbeitgeber und dem Institut festgelegt. Die Gespräche sollen nach der Unterzeichnung des Tarifvertrags beginnen. Wenn die betrieblichen Anforderungen dies zulassen, gewährt der Arbeitgeber einem Mitarbeiter, der das Institut vertritt, vor einer Schiedsstelle, einer Kommission für öffentliches Interesse, einem Faktenfinder, einem Mediator oder einem alternativen Streitbeilegungsverfahren eine Beurlaubung mit Gehalt. Betroffener Arbeitnehmer (employé/employée touché(e)) – ist ein unbestimmter Arbeitnehmer, der schriftlich darüber informiert wurde, dass seine Dienstleistungen aufgrund einer Anpassungssituation an die Arbeitskräfte möglicherweise nicht mehr erforderlich sind. 40.01 Auf Antrag eines Arbeitnehmers gibt der Arbeitgeber einen Arbeitshinweis auf einen künftigen Arbeitgeber dieses Arbeitnehmers an, in dem die Dauer der Diensttätigkeit, die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die Erfüllung dieser Aufgaben angegeben sind. Zur Besseren Sicherheit gelten Zahlungen anstelle von Abfindungen für die Abschaffung des Abfindungsentgelts für die freiwillige Trennung (Rücktritt und Ruhestand), die gemäß 19.05 bis 19.08 in Anlage “J” oder ähnlichen Bestimmungen in anderen Tarifverträgen erfolgen, als Kündigungsvorteil für die Verwaltung dieser Klausel. b) die Abfindungsbestimmungen des Tarifvertrags aus dem Tarifvertrag vor dem Zeitpunkt der Übertragung auf einen anderen nicht-föderalen Arbeitgeber des öffentlichen Sektors entnommen werden, sind beide Parteien verpflichtet und erkennen die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben an, da sie nicht nur den Arbeitnehmern zugute kommt, sondern auch zur Qualität der Dienstleistungen für die Kanadier beiträgt. In diesem Sinne werden flexible Arbeitsregelungen durch den Tarifvertrag der Parteien sowie durch andere Politiken und Praktiken unterstützt.